Präsentation des Projektes «AxisVorort» an der Logistics Hall of Fame Gala 2016

durch den Projektleiter Torsten Hornig, Lehrbetriebsverbund AxisBildung

Integration: Vom zweiten Arbeitsmarkt in den ersten

Gerade auch Arbeitsplätze im Bereich Logistik und Lager bieten sich ideal für den 2. Arbeitsmarkt mit professionell begleitendem Übergang und Ziel "Integration in den ersten Arbeitsmarkt" an. Die Ausbildungsplätze stehen schwer vermittelbaren Jugendlichen und jungen Erwachsenen beiderlei Geschlechts offen, die häufig auffallen durch Adoleszenzkrisen mit den unterschiedlichsten Symptomen wie Leistungs- und Lernbeeinträchtigung, Delinquenz, Suchtgefährdung, Verwahrlosung, psychische Labilität, Depressionen, Angstzustände usw. Sogenannt "niederschwellige Ausbildungsplätze" werden sowohl im geschützten Rahmen als auch in Betrieben der freien Wirtschaft angeboten. Die Lernenden werden individuell und nach sozial- und berufspädagogischem Ansatz betreut.  Ziel ist die Integration in den ersten Arbeitsmarkt mit entsprechenden eidg. Abschlüssen 

• EFZ Grundbildung mit Eidgenössischem Fähigkeitszeugnis
• EBA Grundbildung mit Eidgenössischem Berufsattest
• Praktische Ausbildung PrA; Zertifizierung nach INSOS-Richtlinien (IV-Anlehre) 

Als erstes Projekt für jugendliche Berufseinsteiger unterstützt die Stiftung das neue Projekt „AxisVorort“ – dies in enger Zusammenarbeit mit dem Lehrbetriebsverbund „axisBildung“ (www.axisbildung.ch), welcher aktuell 170 Lernenden im zu Beginn geschützten Umfeld eine berufliche Grundbildung in unterschiedlichen Berufsfeldern, davon 18 in der Logistik anbietet (EFZ/EBA und PrA) anbietet. Die Lernenden mit Leistungs- und Lernbeeinträchtigungen werden durch Fachpersonen individuell, sozial- als auch berufspädagogisch betreut und begleitet. In einer letzten 1-2 jährigen Phase findet diese Lehrausbildung dann bei geeigneten Firmen in der Privatwirtschaft statt. Die ersten sehr positiven Erfahrungen zeigen dabei ganz klar in Richtung „Win-Win“-Resultat: Neben der sinnvollen Arbeitsmarktintegration von diesen Jugendlichen profitiert auch  das stellenanbietende Unternehmen kurzfristig von motivierten Lehrlingen und langfristig idealer Weise von zukünftigen neuen guten Logistikmitarbeitern. 

Die Stiftung Logistik engagiert sich bei der gezielten Suche nach weiteren passenden Firmen, welche in der Lage und interessiert sind, solche speziellen Logistik-Lehrstellenplätze neu anzubieten. Dies immer in enger Zusammenarbeit mit personeller professioneller und finanzieller Unterstützung der Anbieter.